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英国365游戏平台性别收入差距报告

365游戏平台致力于公平对待所有员工,并成为一个包容的雇主. 365游戏平台的目标是创造一个工作环境,365游戏平台的员工可以充分发挥他们的潜力. 365游戏平台把多样性和包容性(D&在365游戏平台的核心实践,使365游戏平台能够吸引人, 培养和留住最优秀的人才.

365游戏平台在365游戏平台所做的工作对塑造365游戏平台周围的世界起着至关重要的作用, 与365游戏平台的成员互动,为最大的工程挑战找到可持续的解决方案. 365游戏平台需要反映它所服务的社会, 这样它就能了解自己的需求, 利用员工的多样性, 通过广泛的实践, 寻找创新的解决方案,创建一支积极参与并被赋予权力的员工队伍,尽其所能实现目标.

在365游戏平台 Ltd,365游戏平台确保类似职位的员工得到公平的薪酬. 然而, 类似于其他英国工程组织, 365游戏平台存在性别薪酬差距,今年报告日期(2020年4月)的平均数字为23.2%, (0.比去年减少5%). 365游戏平台的性别薪酬差距反映了在特定职位上,男性和女性所占比例较高, 奖金和津贴. 365游戏平台将继续致力于解决性别薪酬差距的长期目标, 作为365游戏平台更广泛的多样性和包容性计划的一部分, 自2018-2019年全球气候变化小组报告发布以来,365游戏平台已经采取了一系列行动, 365游戏平台在今年的报告中概述了哪些内容.

在英国工程专业, 在英国,只有12%的员工是女性,只有16%的工程专业毕业生是女性. 365游戏平台认识到,要克服女性在工程领域的不平衡,需要在早期教育阶段进行持续的投资,365游戏平台正积极寻求发展和招聘早期职业, 女性工程师. 365游戏平台继续投资于推广方案,鼓励在学校开展STEM活动, 365游戏平台特别为365游戏平台的NSIRC项目感到骄傲,该项目让研究生工程师完成工业领域的研究生课程. 365游戏平台目前的研究生中有36%是女性. 在本报告期内, NSIRC招收的女性学生中有25%是女性, 在本报告所述期间完成博士学位的17名NSIRC毕业生中, 29%是女性. 在365游戏平台招聘的8名毕业生中,25%是女性.

英国皇家工程院(Royal Academy of Engineering)的数据显示,45岁以下的女性专业工程师的比例下降了57%,而男性工程师的比例为17%. 因此, 365游戏平台认识到,留住和提升女性工程师是整个行业需要解决的关键问题.

自去年报告年度以来, 365游戏平台在之前对365游戏平台的工作文化进行了调查的基础上, 为365游戏平台的多元化和包容计划提供了洞察力和重点. 365游戏平台将继续与员工合作,以完善和实施鼓励和认可多元化价值的政策,并在允许灵活工作的同时实现职业发展. 此外,365游戏平台亦发起了“践行365游戏平台的价值观”活动,透过检视支撑这些价值观的行为,并说明这些价值观如何为365游戏平台的会员和业务带来价值,从而把这些价值观付诸实践, 通过使用互动焦点小组. 所有员工都有机会参与到这个项目中来.

365游戏平台认识到,为了显著缩小性别薪酬差距,仍有一些领域需要改进. 365游戏平台将继续致力于实现长期的积极变化,365游戏平台相信365游戏平台的多元化和包容计划将使365游戏平台能够继续缩小性别薪酬差距,并改善日常业务实践.

宣言

我可以确认,截至2021年3月31日报告的数据和信息是准确的.

阿米尔数字签名

请看365游戏平台的性别平等计划:

性别平等的计划

性别薪酬差距(GPG)报告

根据2017年4月生效的法律, 雇员超过250人的英国雇主被要求公布他们的性别薪酬差距(GPG). 现在是365游戏平台发布数据的第四年. 这份报告基于365游戏平台的英国员工,是对2020年4月以来数据削减的分析.

性别薪酬差距(GPG)有别于同工同酬. 同工同酬是指从事相同价值工作的男女之间的工资差异, 而性别薪酬显示的是男女平均薪酬的差异. 下面的GPG分析显示了在365游戏平台的所有英国雇员中男性和女性之间的平均工资差异, 不管他们的责任如何, 性能和经验.

365游戏平台每年进行一次单独的薪酬检讨, 确保公司内部的男女员工, 具有相同的表现和同等的工作经验, 支付同样.

在365游戏平台男女时薪的差别

当365游戏平台比较女性和男性的平均工资时,参考工资期(2019年4月至2020年4月)的数据显示, 不管角色是什么, 男性的平均收入为23美元.比女性多2%.

下表列出本报告所述期间男女时薪的平均差别:

 

2019

2020 

+ / -比例微分 

男性收入高于女性的平均百分比

23.7%

23.2%

- 0.5

       

365游戏平台英国企业的平均性别薪酬差距减少了0.比前一年增长5%.

尽管365游戏平台认识到,男女平均时薪差距缩小的幅度很小, 在本报告所述期间,女性在领导阶层的比例增加了5%(从13%增加到18%)。, 按照365游戏平台到2025年使三分之一的领导职位由妇女担任的承诺.

男女时薪差异的原因包括:

  • 在本报告所述期间,365游戏平台的女财务主任退休了,她的职位由一名男性财务主任填补,这意味着在本报告所述期间的大部分时间里,在主任一级没有女性代表. 然而,在2021年任命了一名女性财务总监.
  • 在领导岗位上,女性比男性少.e. 执行团队, 高级管理人员, 高级业务开发和高级专家(见下图:按性别分组).
  • 在支持角色中,女性比男性多.
  • 在本报告期内, 女性占43%, 而在365游戏平台,男性占工作人口的57%. 科技集团雇佣的女性工程专业人员少于男性.8%, 80.2%). 在全国范围内, women remain more under-represented in engineering; only 12% of engineering professionals are female compared with an overall UK female workforce of 47% (Engineering UK).
  • 365游戏平台正在投资招募进入阶段的女性, 尤其是NSIRC项目, 短期内是否会增加性别薪酬差距百分比的差距. 然而,随着更多女性晋升到高级职位,365游戏平台将看到这一差距的缩小.

365游戏平台致力于在365游戏平台增加领导角色的性别多样性

下面的图表显示了这一点, 在英国所有员工的工作档案中, 在上四分位数中,女性比男性少. 然而,在中下四分位数和中上四分位数中,女性的比例有所增加.

四分位数性别薪酬2021年

总体而言,女性占365游戏平台英国雇员的43%. 该公司已发现,在工程/技术职位中,女性代表存在差距, 尤其是在工程领导职位上. 365游戏平台的工程师/技术人员的女性代表,包括.e. 项目负责人(PLs) 28%, 高级项目负责人(SPLS)占27%,主要项目负责人(ppl)占27%, 差不多占了这些职位的三分之一. 这并没有反映在365游戏平台的领导角色上. 然而, 在本报告期内, 女性在技术领导岗位上的比例增加了7%(达到20%), 80%的男性).

365游戏平台认识到,在365游戏平台,不仅需要专注于招聘女性工程师, 但同时也要保留和提升这些女性的领导地位,这是365游戏平台自上一份报告以来一直努力实现的目标,365游戏平台对进一步改善这一状况的承诺正在继续. 一个特殊的挑战存在于父母的职业中断.

下面的图表显示了女性和男性在365游戏平台工作简介中是如何代表的.

2021年按角色付费

协助365游戏平台实现减少男女薪酬差距和促进领导层性别多元化的目标, 365游戏平台制定了一个目标,到2025年,365游戏平台的领导岗位将有三分之一由女性担任. 领导力被定义为团队领导级别及以上.

奖金在女性和男性之间的差异在双胞胎

本报告参考薪酬期间(2020年4月5日之前的12个月), 成功分享奖金没有支付. 不过,也颁发了若干特别业绩奖金. 这些奖励是为了奖励杰出的表现.g. 成功竞争重点项目, 赢得新业务, 领导业绩优异的利润中心或为365游戏平台的声誉增长做出贡献.

下列数字概述了本报告所述期间男女奖金薪酬的平均和中位数差别:

2021年奖金薪酬的中位数和中位数差异

11.在男性劳动力中占2%,而在男性劳动力中占9%.在本报告所述期间,6%的女性工作人员获得了特别奖金. 男性和女性在奖金方面的差异反映了这样一个事实,即以利润或营业额的财务贡献来衡量的职位中,男性所占比例更高.

2019 - 20年行动计划的进展情况

从高层着手解决性别平衡问题

365游戏平台审查了组织治理层面的性别平衡. 从1946年该组织成立到2017年, 理事会中没有女性代表. In 2017, 365游戏平台积极招募了2名女性(和15名男性)担任理事会成员,并在2018年将这一数字增加到3名女性(和24名男性). 这使得理事会中11%的女性代表,是365游戏平台历史上最高的. 然而,自上一个报告期间以来,这一百分比没有增加, 365游戏平台积极鼓励妇女提出申请,并预期妇女在立法会的代表人数会继续增加. 365游戏平台的目标是继续扩大女性申请者的范围.

妇女辅导计划

自上个报告期以来,“鼓舞人心的女性领袖”计划于2019年11月启动, 旨在增强女性的自我意识和增强自信的工具, 确定“大局”机会, 通过承担更多的责任来寻求晋升,最终获得应得的晋升.

365游戏平台现在有三组女性开始这个项目, 前两组人群在大流行之前就开始了该项目,另一组人群从那时起就远程启动了该项目.

该课程收到的反馈非常积极,自2019年开设该课程以来,15%的学员获得了晋升.

鼓励更多女性投身科学, 通过外联计划/ NSRIC提供技术和工程职业

女性在科学领域的代表性不足, 技术, 教育中的工程和数学(STEM)科目是整个工程行业性别代表的一个限制因素. 根据英国皇家工程院2020年的一份报告,2015- 2016年.6%的工程专业第一学位毕业生是女性,而在2018年4月,只有9人.3%的女性代表整个工程劳动力. Two of the four key learnings from the report were; '(1) students from underrepresented groups need active encouragement and social capital to increase success in accessing engineering employment and (2) long-term, 面对面的干预是必要的,以促进来自弱势群体的学生和该领域雇主之间的关系,从而改变学生和雇主的看法, 行为和就业结果.英国工程部2020年的一份报告进一步强调,在2018年至2019年的所有工程和技术职业进入者中,女性仅占五分之一.

365游戏平台在STEM教育和外联方面投资超过15年,并乐于支持并为妇女提供许多外联活动和交流机会.

在报告期内, 365游戏平台为学校和大学举办了多项外展活动和讲习班. 2019年至2020年,365游戏平台的推广和教育举措包括以下内容:

  • 为学习相关STEM学科的大学生提供1:1的指导课程
  • 协助对STEM职业感兴趣的中学生进行模拟面试
  • 向大学生作技术报告
  • 在不同的职业介绍会发表演讲
  • 24%的365游戏平台学徒职位目前由妇女担任
  • a programme to coach women in leadership; focused on development for women who aspire to move into 高级管理人员 roles
  • 通过一群分享宝贵经验并提供建议和支持的志愿者,支助产妇/父亲身份回归者工作的计划
  • 365游戏平台的暑期实习和实习认识到这些人可能是未来的雇员(在报告所述期间,65%的实习机会是提供给女性的, 增加了15%)
  • 365游戏平台外联小组提供了一个全面的工作经验方案, 让学生了解365游戏平台工程方面的各种工作(在本报告所述期间,11%的名额提供给女生).
  • 365游戏平台外展小组继续参加小学和中学课程, 在报告期内举办讲座,以提高各界对工程专业的认识.

365游戏平台为国家结构完整性研究中心(NSIRC)的旗舰项目(www.nsirc.com), 吸引不同类型的工程师完成工业领域的研究生学习, 目前365游戏平台的研究生中有36%是女性, 相比之下,自2013年NSIRC成立以来,这一比例平均为31%. 在本报告期内, 365游戏平台招募了8名NSIRC毕业生到365游戏平台工作, 其中25%是女性, 而自2013年以来,这一比例平均为21%.

2019 - 20年度招聘实践回顾

自上一报告期间以来, 365游戏平台继续致力于公平和透明的招聘做法,包括:

  • 面试小组被要求在面试过程的至少一个阶段包括性别混合.
  • 招聘广告继续被性别解码工具检查,以确保它们不包含任何可能阻碍求职者的无意识偏见.
  • 365游戏平台针对招聘经理的培训包括一个关于无意识偏见的模块.

为了继续致力于缩小性别薪酬差距,实现到2025年底让三分之一的女性担任高级职位的目标,365游戏平台将:

  • 继续专注于确保招聘过程中不存在任何偏见, 促销活动, 发展和保留妇女在孪生子中的地位.
  • 继续增加即将在365游戏平台工作的女性人数, 关注他们在公司内部的发展. 这将有助于365游戏平台在高级管理和领导职位以及高级业务发展和专家职位上实现更多的女性代表.
  • 继续制定一系列措施, 促进多样化和包容并使妇女能够实现其职业抱负的方案和政策.

回顾365游戏平台的工作文化

作为一个全球性的公司,有着深远的地理足迹, 365游戏平台致力于增加所有领域的多样性. 在全球8个国家开展业务, 如果365游戏平台要充分发挥培训和工程业务的潜力,并确保365游戏平台提供领先的服务,多样性和包容性是至关重要的, 为365游戏平台的全球客户提供专业知识.

365游戏平台最近加强了对多样性和包容性的承诺,并将D&我将其纳入365游戏平台的5年公司战略. 365游戏平台致力于为所有员工创造一个安全、包容的工作环境,而不分性别, 能力, 代沟, 性取向或种族. 这包括公平的职业发展和业绩管理,以及建立一个更多样化和更具代表性的理事会.

平等、多样性 & 到2021年底,365游戏平台将向800多名员工提供包容性培训,以增进对多样性的理解 & 在工作场所包容和尊重差异. 所有员工还将接受的见解 Discovery心理测量学评估, 因此,365游戏平台能更好地了解同龄人的行为差异.

2021年的计划

365游戏平台2021年的计划包括了新的举措, 除了继续在已经取得的进展上再创佳绩:

  • 多样性 & 包容性工作组制定了365游戏平台的多元化和包容性计划, 与工作人员协商委员会和蒂珀小组合作. 其中包括“践行365游戏平台的价值观”和“认可价值观”活动.
  • 继续支持人才渠道的发展, 鼓励更多女性进入领导层和高级职位, 包括支持发展的指导计划.
  • 灵活工作:全球Covid-19大流行给组织及其人员带来了许多挑战. 365游戏平台很多人在日常工作的同时还要承担照顾他人的责任, 365游戏平台需要做出回应,让人们的工作时间尽可能灵活. 在过去12个月里,这种自由给365游戏平台的员工和组织带来了好处, 365游戏平台将在2021年推出灵活工作政策.
  • 不断回顾365游戏平台的员工实践,以确保他们与365游戏平台的目标一致,并支持365游戏平台对吸引人才的承诺, 培养和留住有才能的员工,而不考虑性别. 这包括但不限于365游戏平台的内部晋升过程.
  • 提高成功女性在365游戏平台的形象,以鼓励角色示范.
  • 365游戏平台支持Tipper集团(http://theweldinginstitute.com/member-benefits/the-tipper-group/), 一个致力于帮助弱势群体的员工团体, 其中包括妇女, 在365游戏平台的365娱乐游戏平台中. 小组定期会面并举办活动,分享学习经验, D项意为“增加教育和理解”&我的主题和提高双胞胎的D的形象&我努力从外部. 最近的网络研讨会有超过150人参加, 这是小组历史上出席人数最多的一次会议.
  • 365游戏平台创造了一种新的多样性 & 包容性领先地位将有助于365游戏平台实现多元化 & 包容计划是365游戏平台5年公司战略的一部分.
  • 365游戏平台的招聘小组现在要求男女混合——365游戏平台已经培训了一批女性志愿者,她们可以参加面试小组. 培训包括培养招聘过程中无意识偏见的意识.
  • 现在,人们通过性别解码工具来检查招聘广告,以确保它们没有任何无意识的偏见,这会让女性求职者感到气馁.
  • 365游戏平台重新设计并实施了针对招聘经理的培训,其中包含了一个关于无意识偏见的模块.
  • 365游戏平台已经改变了在365游戏平台的理事会中招募成员的方式,365游戏平台的广告有针对性地吸引更多的女性候选人申请职位.
  • 继续支持365游戏平台的外展计划,吸引更多女性投身科学, 技术, 工程和数学职业.
  • 365游戏平台将与皇家工程学院合作,在2021年9月下一批学生开始时,获得他们的研究生工程参与计划(GEEP). 这是一个屡获殊荣的项目,与工程雇主合作, 哪个项目的目标是增加来自不同背景的工程专业毕业生的就业机会. 该学会与黑人和少数民族工程师协会(AFBE-UK)和妇女工程学会(WES)合作, 谁通过提供有见地的演讲者来支持GEEP招聘, 导师等等.
  • 与美世公司进行工资基准测试
  • 在经历了2020年因covid - 19而被搁置的职业空白后,制定了“重返工程”进修培训计划. 

365游戏平台认识到,365游戏平台正在做出的改变不会导致365游戏平台的GPG立即显著下降. 然而, 365游戏平台致力于实现长期的积极变革,365游戏平台的多元化和包容计划将帮助365游戏平台推动进步. 365游戏平台的GPG结果提醒365游戏平台,365游戏平台还有一段路要走,但365游戏平台对通过365游戏平台的新倡议所取得的进展感到鼓舞,365游戏平台将确保继续发展这些倡议,使365游戏平台能够在未来几年减少GPG.

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