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365游戏平台英国性别薪酬差距报告

365游戏平台人是365游戏平台业务的基石. 他们所做的工作对塑造365游戏平台周围的世界起着至关重要的作用, 与365游戏平台的会员和客户互动,为365游戏平台的世界面临的最大工程挑战找到解决方案,使其更具弹性和可持续性. 在一个既多元化又相互联系的世界里, 365游戏平台的员工必须反映365游戏平台所服务的社会,这就是为什么缩小性别薪酬差距成为365游戏平台5年公司战略的一个重点.

工程专业一直以男性为主. 在英国的工程行业,只有14家.5%的员工是女性,只有16%的英国工程专业毕业生是女性. 在365游戏平台,技术岗位上的女性比例为19%, 这是自2017年365游戏平台开始报道以来的最高水平. 不过, 365游戏平台在增加女性技术人员方面还有很多工作要做, 尤其是在领导职位上. 由于只有16%的技术领导职位由女性担任(在365游戏平台所有学科的领导职位中,女性占24%),365游戏平台承诺到2025年让三分之一的领导职位由女性担任.

365游戏平台认识到,365游戏平台在消除性别薪酬差距方面的进展缓慢,疫情导致本报告所述期间薪酬冻结, 是什么阻碍了365游戏平台通过薪酬审查程序进行改革的能力.  不过, 365游戏平台致力于寻找缩小差距的方法,并为有才华的女性在365游戏平台发展创造更多机会. 因此,365游戏平台在最新的关于多样性和包容性的5年战略中作出了大胆的承诺. 365游戏平台承诺到2026年将性别薪酬差距从23%(2022年的人均收入数字)减少到10%或更低,到2025年将三分之一的领导职位由女性担任. 365游戏平台知道,要实现这一目标,365游戏平台需要整个组织发挥作用. 365游戏平台通过平衡计分卡和评估将这些目标级联起来. 到2022年,365游戏平台的目标是将性别收入差距缩小3%, 制定这样的措施将推动问责制,并将进步与365游戏平台公司最重要的包容性价值观联系起来.

工程领域女性比例失衡,需要在早期阶段进行投资,365游戏平台正在积极寻找机会,支持女性工程师的发展和招聘. We are particularly proud of our NSIRC programme; engaging graduate engineers to complete postgraduate studies within 365游戏平台 and provide exposure to industrial challenges. 365游戏平台目前有32%的研究生是女性. 在本报告所述期间, 365游戏平台从21名完成博士学位的NSIRC研究生中招募了更多的女性学生加入365游戏平台的项目, 29%为女性.

In 2021, 365游戏平台发起了一项“践行365游戏平台的价值观”的活动,通过与员工探讨支持365游戏平台每一项企业价值观的行为,来实现365游戏平台的六项企业价值观. 365游戏平台邀请来自全球各地的365游戏平台员工参加焦点小组会议,以确保每个人都有机会塑造365游戏平台的组织文化变革. 365游戏平台正在针对这一倡议的反馈采取一系列行动. 365游戏平台很高兴在2022年推出的行动之一是转向混合工作, 尽管疫情加速了这一进程, 工作人员告诉365游戏平台,混合工作有助于为父母和照顾者提供工作和生活的平衡, 哪些问题不成比例地落在了女性身上. 更大的灵活性来选择工作和生活的平衡,可以让女性在职场和在职场之外都茁壮成长.  

有一点很重要,在365游戏平台365游戏平台希望确保类似岗位的员工得到平等的报酬. 然而, 365游戏平台承认365游戏平台确实存在性别薪酬差距,需要解决这个问题, 与英国其他工程组织类似. 365游戏平台在今年报告日(2021年4月)的平均数字是22.3%, a 0.比去年下降了9%. 365游戏平台的性别收入差距反映了在特定职位上吸引更高收入的男性和女性的比例, 奖金和津贴. 本报告概述了2020年至2021年(报告年度)在缩小性别薪酬差距方面取得的进展,以及365游戏平台解决性别薪酬差距的长期计划.

365游戏平台认识到,365游戏平台必须做出重大改变,以缩小性别薪酬差距,并继续致力于实现积极的改变. 365游戏平台相信,365游戏平台的多元化和包容性计划将使365游戏平台成为一个包容性的组织.

宣言

我可以确认截至2022年3月31日报告的数据和信息是准确的.

阿米尔数字签名

点击这里查看365游戏平台的性别平等计划:

性别平等计划

性别薪酬差距报告

下立法于2017年4月生效, 英国要求员工人数超过250人的雇主公布其性别收入差距(GPG). 现在是365游戏平台发布数据的第四年. 本报告基于365游戏平台在英国的员工,是对2020年4月以来的数据切割分析.

性别薪酬差距(GPG)不同于同工同酬. 同工同酬是指从事相同价值工作的男女之间的工资差异, 而GPG则显示了男性和女性的平均工资差异. 以下GPG分析显示了365游戏平台所有英国员工中男性和女性的平均工资差异, 不管他们的责任, 业绩和经验.

365游戏平台每年都会进行单独的薪酬检讨, 使用外部基准测试, 确保公司内的男女员工, 在同等职位有相同的工作表现和经验, 同等待遇.

365游戏平台男女员工时薪的差异

365游戏平台的参考薪酬期(2021年4月之前的12个月)数据表明,当365游戏平台比较女性和男性的平均薪酬时, 不管角色是什么, 男性的平均收入为22岁.比女性多3%.

下表列出本报告所述期间男女每小时工资的平均和中位数差异:

 小时工资

平均性别收入差距

22.3%

性别收入差距的中位数 27.9%

 奖金

平均性别收入差距

3.3%

性别收入差距的中位数 0.0%
   
男性和女性获得奖金的比例
男性 92.1%
女性 97.8%

2018-21年,365游戏平台英国业务的平均性别薪酬差距缓慢下降,变化为0.3-0.在每个报告期占9%.

造成男女时薪差异的原因有:

  • 担任领导职务的女性比男性少.e. 执行团队, 高级管理人员, 高级业务开发和高级专家(见下图:按组别划分的性别).
  • 在辅助工作中,女性比男性多.
  • 在本报告所述期间, 女性占工作人口的33%,男性占67%在365游戏平台和Technology Group中,作为工程专业人员雇用的女性少于男性(分别为19%和81%), 哪些角色的薪水通常比辅助角色高. 在全国范围内,工程专业的女性人数仍然不足,只有14人.5%的工程专业人员是女性,而英国劳动力中女性的比例为48% (engineering UK).
  • 365游戏平台在招聘入门级女性方面的投资, 尤其是nsic的研究生工程师, 是否会在短期内增加性别薪酬差距的百分比. 然而,如果更多的女性晋升到高级职位,365游戏平台将看到这一差距的缩小.

365游戏平台男女员工的奖金差异

在本报告的参考薪酬期间, 由于冠状病毒大流行的持续财务影响,“分享成功”奖金没有支付. 不过,符合条件的员工会获得一次性的感谢奖金.

下图显示了领取奖金的员工比例,92%的男性和98%的女性. 男性和女性的奖金数量有所不同,这是因为男性的零时合同比例更高,因此没有资格获得奖金.

365游戏平台男女员工的奖金差异

 

365游戏平台公司男女员工晋升的差异

由于冠状病毒大流行的财务影响, 在本报告所述期间的大部分时间里,365游戏平台实施了工资冻结. 然而, 在本报告所述期间,有22人获得晋升,其中27%为女性.

365游戏平台对增加365游戏平台领导角色性别多样性的承诺

对报告期内365游戏平台员工数据的分析显示,在365游戏平台的技术专家项目负责人(PLs)中,女性占28%, 高级项目负责人(SPLs)是27%,主要项目负责人(pls)是28%. 6%的技术顾问职位由女性担任, 自上一报告期以来,减少的是哪一项, 女性在技术领导岗位上的比例下降了4%至16%, 虽然这相当于只有2名工作人员. 领导力由团队领导及以上级别定义. 365游戏平台认识到有必要提高女性晋升到领导职位的能力,这一挑战是365游戏平台正在进行的职业发展路线审查和修订的核心.

Gender_Pay_Graph-20-21-Quartiles

下面的图表显示了365游戏平台中女性和男性的工作概况.

Gender_Pay_Gap_Graph

 

2020 - 21年行动计划的进展情况

从高层解决性别平衡问题

365游戏平台解决性别薪酬差距的行动计划被嵌入到5年战略中. 365游戏平台已经开始审查组织治理层面的性别平衡. 365游戏平台的前身英国焊接研究协会(BWRA)成立于1946年, 理事会中没有女性代表. 2017年,理事会首席执行官兼主席决定招募2名女性担任理事会职位,报告期内理事会有3名女性, 还有24个人, 11%的女性代表. 自上一报告所述期间以来,这一百分比没有增加, 365游戏平台的目标是增加议会中的女性代表. 365游戏平台正在积极争取吸引更多的女性申请者.

组织设计

确保在365游戏平台内部有包容性的招聘和晋升机会, 365游戏平台的组织设计工作正在创建一个组织设计框架,使所有业务领域的继任计划透明. 推行组织设计架构,有助365游戏平台透过清晰的职业发展道路和接班计划,建立更多元化的员工队伍.

组织设计架构将包括:

  • 定义组织设计以确定365游戏平台的最佳工作结构
  • 调整职位简介以配合组织结构
  • 工作分析
  • 工资基准测试
  • 人才差距分析,确定未来劳动力需求
  • 继承计划-使用评估和九框网格
  • 为业务的五个方面创建职业发展路径:管理/技术专员/专家其他/技术支持/行政
  • 创建导师计划

预计组织设计框架将在全球推广.

妇女辅导计划

365游戏平台于2019年11月启动了“女性领导”项目, 目的是为妇女提供工具, 自我意识和增强的信心需要识别“大局”机会, 通过承担更多的责任来寻求个人进步,最终获得应得的进步.

有三组妇女完成了这一方案. 该项目收到的反馈非常积极,女学员的培训得分为6分.9 / 7通过教练反馈系统. 自2019年课程启动以来,超过20%的学员获得了晋升,这一分数非常令人鼓舞.

鼓励更多女性进入科学领域, 通过外联计划和NSIRC的技术和工程职业

女性在科学领域的代表性不足, 技术, 教育期间的工程和数学(STEM)学科对整个工程行业的性别代表构成了至关重要的限制. 根据英国皇家工程院2020年的一份报告,2015-16年,15年.6%的工程相关学位第一学位合格者为女性,到2018年4月,这一比例仅为9%.3%的英国工程人员是女性. 报告的四个关键教训中有两个是“(1)来自代表性不足群体的学生需要积极的鼓励和社会资本,以增加获得工程就业的成功;(2)长期的面对面干预是必要的,以促进来自代表性不足群体的学生和该部门雇主之间的关系,以改变学生和雇主的看法。, 行为与就业结果.“英国工程部2020年的一份报告进一步强调,2018年至2019年,进入英国工程行业的所有工程和技术从业者中,只有五分之一是女性。.

365游戏平台在STEM教育和推广方面的投资已有15年之久,很高兴支持和提供一些推广活动和网络机会,为那些拥有在工程领域打造成功365娱乐游戏平台的技能和属性的女性提供支持. 本报告所述期间, 365游戏平台提供365游戏平台通常的工作经验安置计划的能力, 暑期实习和实习工作因大流行给365游戏平台施加的限制而受到严重阻碍. 365游戏平台期待着在2022年欢迎365游戏平台未来的工程师重返工作场所.

365游戏平台专门的外联团队努力重新设计365游戏平台的课程, 所以365游戏平台仍然可以通过虚拟方式进行部分课程. 在本报告所述期间,365游戏平台的STEM冠军们参与了以下拓展活动:

  • 为学习相关STEM学科的大学生提供1:1的指导课程
  • 协助对STEM职业感兴趣的中学生进行模拟面试
  • 向大学生进行技术演示
  • 在各招聘会上讲授职业讲座

2020 - 21年度招聘工作检讨

自上一个报告期以来, 365游戏平台继续致力于公平和透明的招聘做法,包括:

  • 面试小组被要求在面试过程的至少一个阶段包括男女
  • 招聘广告继续使用性别解码工具进行检查,以确保它们不包含任何可能导致求职者灰心的无意识偏见
  • 所有招聘经理都接受包容性招聘实践培训
  • 继续发展一系列措施, 旨在改善多样性和包容性并使妇女能够实现其职业抱负的方案和政策.

365游戏平台公司工作文化述评

作为一个全球会员的研究和技术组织, 拥有深远的地理和技术足迹, 365游戏平台致力善用365游戏平台的多元化,为会员服务. 包容性的商业实践对于使365游戏平台能够最大限度地发挥365游戏平台的集体和多样化能力为会员服务至关重要. 这是有效地将365游戏平台的技术转让给365游戏平台在世界各地的客户的基础.

365游戏平台最近回顾了365游戏平台对待多样性的方法 & 包容性,并将其纳入365游戏平台的5年公司战略. 365游戏平台致力于为所有员工创造一个安全和包容的工作场所,无论他们的受保护特征如何. 这包括公平的发展进程, 绩效管理和晋升, 以及建立一个更加多样化和更具代表性的安理会.

平等、多样性 & 2022年,365游戏平台的800多名员工将接受包容性培训. 这包括邀请所有员工完成的见解 Discovery心理测量评估,以便他们更好地了解自己,并帮助他们更有效地与同事互动.

365游戏平台, 2022年3月

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