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多元化和包容性-小费集团

365游戏平台多样性和包容性声明

作为世界领先的独立研究和技术组织之一, 365游戏平台致力于吸引, 激励和留住世界各地最优秀的人才. 365游戏平台的目标是培养下一代专家,以应对未来行业的挑战.  365游戏平台致力于创造一种文化,承认和尊重人与人之间的差异,同时重视每个人对365游戏平台做出的贡献.  365游戏平台的员工和学生的多样性为365游戏平台的持续成功做出了积极和重要的贡献.

Tipper集团

来自不同背景或文化的人是否曾对你产生过错误的第一印象?

你曾经对别人有过不好的第一印象吗, 后来才意识到他们是一个伟大的人?

你是否曾将自己置于某人受到不公平或不恰当对待的工作环境中?

这些都是Tipper Group所应对的挑战和情况.

以剑桥大学女性断裂工程师康斯坦斯·蒂珀命名, 该小组于2016年由工作人员发起,旨在改善整个国家结构完整性研究中心的员工体验和雇主感知, 焊接研究所和365游戏平台, 同时也向更广泛的受众推广多样性和包容性. In 2018, 通过Tipper Group, 365游戏平台在英国皇家工程院的多样性和包容性发展框架实施指导小组中占有一席之地.

Tipper集团鼓励并支持创造和推广一种具有启发意义的包容性文化, 吸引了, 招聘和支持不分性别的人员的职业发展, 种族, 年龄, 性, 信仰, 能力和社会经济背景, 注重技能和能力的认可和发展.

这包括支持职业发展和对等学习, 支持和改善工作与生活的平衡, 提供辅导和同伴支持计划, 培养自信和对无意识偏见的意识. 为了实现这些目标, 该组织还组织了一系列活动, 由工业界和学术界参加, 而且有强大的社交媒体支持.

值得注意的是,Tipper Group是一个完全包容的机构,无论年龄大小,都可以分享意见,解决问题, 性别, 性取向, 比赛, 神经的多样性, (dis)的能力, 精神信仰或其他潜在的分裂因素. 这个基本的基础, 以及该组织的多样性和包容性活动, 建立开放的文化, 尊重和宽容.

 

365游戏平台首席执行官阿米尔·哈立德的多元化和包容性演讲

Tipper Group为365游戏平台员工举办年度活动,邀请内部和外部演讲者.  作为Tipper Group 365游戏平台员工多元化和包容性网络研讨会的一部分, 365游戏平台的CEO阿米尔·哈立德受邀讲述了他的背景, 他的成长经历和自己的人生经历. 他分享了他想在365游戏平台创造的文化愿景, 特别是一种多元化和包容性的文化,在这种文化中,人们感到受到重视,他们的声音和意见得到鼓励和倾听.  阿米尔目前正在领导一项改革项目,将多元化和包容置于365游戏平台人事实践的核心.

 

Tipper集团成就

Tipper小组已经牵头成立了多元化和包容性工作组,以探索和领导365游戏平台的文化转型战略. 这包括发起“践行365游戏平台的价值观”运动,将包容性的价值观嵌入到365游戏平台的业务功能中.

通过各种活动,公司对无意识偏见和所有包容性问题进行了培训,并提高了意识, 出版物, 会议及其他. 这种意识的提高与365游戏平台的招聘政策是一致的, 哪些国家推广了性别包容的招聘广告和招聘/晋升小组,现在必须包括女性代表. 晋升也受到密切监测,以考虑到性别, 残疾, 种族和其他潜在的多样性障碍. Tipper Group开展的工作也为三个妇女参与领导方案打开了大门, 超过60名女性员工.

这一切都得到了与各成员的内部沟通和对外接触的支持, 焊接学会分会, 和皇家工程院. 365游戏平台计划继续扩大这些交流,同时也提供庆祝活动的日历, 纪念并促进国际妇女节等多元化和包容的日子.

365游戏平台理解多样性和包容性对任何企业来说都是重要的,以确保员工快乐和高效, 同时也充分利用了各种意见, 一个更具包容性和多样性的公司所提供的创新和专业知识. 

如需更多资讯,请电邮:


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